Het cafetariaplan is een bijzonder waardevol wapen in de huidige war for talent. Maar wat is het nu juist? En hoe integreert u mobiliteit in zo’n plan? We helpen u graag verder.
Wat is een cafetariaplan?
Een cafetariaplan is een echte win-win: u biedt uw werknemers een gepersonaliseerd loonpakket aan zonder dat uw loonkost stijgt. Da’s voordelig én slim, want zo’n zeventig procent van de werknemers geeft aan meer inspraak te willen in z’n eigen verloningspakket.
In een cafetariaplan wordt een stuk van het loon geflexibiliseerd. Dat betekent dat u een deel van het loon niet uitbetaalt en u uw werknemers dat gedeelte laat invullen met extralegale voordelen. Ze genieten zo volledige vrijheid – binnen de budgetsgrenzen – en kiezen voor een invulling op maat. Op die manier zit uw personeel zelf achter het stuur van hun verloning. De meest gekozen opties binnen het cafetariaplan zijn:
- een hospitalisatie- of aanvullende tandverzekering ;
- een bedrijfswagen of -fiets ;
- een tankkaart ;
- extra vakantiedagen ;
- een internet- of telefoonabonnement ;
- een tablet, laptop of smartphone ;
Mobiliteitsoplossingen binnen het cafetariaplan
Flexibiliteit is ongetwijfeld de grootste troef van een cafetariaplan. Veel werknemers kiezen voor een bedrijfswagen en/of -fiets in hun pakket. Da’s een slimme zet, want zo genieten ze ook van een reeks extra services die in de leaseprijs zijn inbegrepen. In het geval van een bedrijfswagen zijn dat onder andere:
- een omniumverzekering ;
- pechbijstand ;
- onderhoud;
- zomer-, winter- of vierseizoensbanden ;
- een tankkaart ;
- de plaatsing van laadinfrastructuur ;
Daarnaast kunt u met het cafetariaplan een groter deel van uw personeel bereiken. U bent als werkgever niet langer beperkt tot een selecte groep werknemers, maar kunt uw volledige personeel de mogelijkheid geven tot een mobiliteitsoplossing op maat.
Slim aan de slag met TCO of kostenneutraliteit
Met de TCO – ook wel Total Cost of Ownership – komt u te weten hoeveel een bepaalde bedrijfswagen uw onderneming écht kost. Die berekening houdt zowel de leaseprijs, bijkomende diensten als de fiscale wetgeving in acht. Zo hebt u meteen zicht op de impact na de vennootschapsbelasting.
Denk bijvoorbeeld aan een elektrische wagen. Die vraagt misschien een grotere investering, maar wordt gecompenseerd door de gunstige solidariteitsbijdrage en het lage voordeel alle aard.
ALD staat voor u klaar
Denkt u er ook aan om het cafetariaplan in uw bedrijf te lanceren? We zoeken graag uit wat mogelijk is op maat van uw bedrijf. Contacteer ons vrijblijvend op customercare@aldautomotive.com of vind meer informatie in onze whitepaper.